不是 HR HC 表，而是面向业务能力缺口的持续获才机制。
优先提升人才密度，降低管理、沟通和协作复杂度。
用真实项目试跑候选人的系统构建能力与执行质量。
让人才围绕业务目标流动，而不是被静态岗位锁住。
Core
Capability System
四类能力不是并列招聘，而是共同组成经营操作系统
AI 工程系统
负责 Agent、自动决策、workflow orchestration，把人效提升变成系统能力。
零售系统
ERP / OMS / WMS 打通商品、订单、仓配和供应链数据流。
数据分析系统
围绕 SKU、补货、预测、渠道表现，把经验判断转成经营指标。
自动化系统
通过 RPA、脚本、n8n / Zapier 类流程减少重复劳动和人工交接。
Talent Source Map
按角色筛选来源与识别信号
优先来源
关键识别信号
Talent Pool
三层人才池：核心构建、执行放大、增长补给
AI + ERP 系统构建者
定义系统架构、关键集成和自动化上限，是人才密度的核心杠杆。
数据 + RPA 工程师
把业务流程拆成可运行、可监控、可迭代的运营动作。
实习生 + 开源开发者
用项目制任务建立长期候选池，并持续观察真实产出。
14-30 Day Validation
用项目验证替代简历筛选的后半程
Operating Principle
最终目标：构建人才输入系统，而非简单招聘
从业务拆解出能力缺口，用来源地图持续搜寻高信号候选人，再通过 cross interview、leader calibration 和短周期真实项目验证，把“招人”升级为可复用、可校准、可复盘的人才系统。